IT-профессии давно перестали быть прерогативой «технарей», сегодня доступны специальности, которые легко получить на курсах в срок от 2-3 до 9-10 месяцев. Рынок IT в РФ только в 2022 году вырос на 20% – показатели обеспечивают стабильный спрос на специалистов, достойный уровень оплаты труда и разные форматы организации рабочего процесса (удаленно, в офисе). Рассмотрим ТОП-3 профессии в IT, для которых программирование не нужно.

Тестировщик

Тестировщики занимаются тестированием мобильных приложений, программ, сайтов, игр, сервисов и других продуктов. Выявляют ошибки и проблемы, имитируя действия обычного пользователя, составляют тест-планы и баг-репорты. Ручное тестирование не требует навыков кодинга, для написания автотестов нужен Python или Java. Для профессии важны внимательность, знание методов тестирования и классификации ошибок, умение составлять отчеты, а также работать с юзер-стори и текст-кейсами. Тестировщик Junior (опыт до 1 года) может претендовать на зарплату от 35 тыс. руб., Middle (1-3 года) – от 65 тысяч. Следующий этап профессионального роста – QA-инженерия, связанная с обеспечением качества на всех этапах существования продукта.

Бизнес-аналитик

Бизнес-аналитики занимаются изучением текущего состояния проекта, потом – выявляют цели, задачи и решения, которые нужно внедрять. Специалистов привлекают на всех этапах развития проекта, они являются связующим звеном между бизнесом и IT-отделом, предопределяя успешность командной работы.

Отдельное направление – аналитик 1С, связанное со сбором требований и внедрением решений на базе продуктов «1С», необходимых для автоматизации компаний, предприятий, других видов бизнеса. Аналитик 1С выявляет потребности, ставит задачи другим членам команды, осуществляет тестирование и курирует внедрение. Сопровождает интеграцию с внешними системами, оказывает консультативную поддержку по работе с новыми инструментами и повышению эффективности бизнес-процессов клиента.

По данным 2022 года на территории России программу «1С:Предприятие» использовали свыше 1,5 млн компаний и государственных учреждений: рынок нуждается в профильных аналитиках. Средняя заработная плата молодых специалистов составляет 55-60 тыс. руб., после приобретения опыта происходит рост ставки не менее чем на 60%. Профессию можно получить на курсах в срок до 7-10 месяцев, что зависит от специфики программы.

IT-рекрутер

Работа IT-рекрутера схожа с деятельностью HR-менеджера, однако он занят поиском технических специалистов. IT-рекрутер не только выбирает персонал, но и собирает команду с учетом задач бизнеса. Пишет и размещает резюме, анализирует кадровый рынок, делает срез по профессиональным требованиям и уровню заработных плат. Занимается интервьюированием и тестированием кандидатов на вакансию, при необходимости переманивает нужные кадры у конкурентов. IT-рекрутеру не нужно знание программирования, но для всесторонней оценки соискателей он должен разбираться в ключевых метриках и критериях. Средняя заработная плата составляет 110 тыс. руб. (опыт работы от 1-2 лет), срок обучения – 2-4 месяца.

В заключение

В мире IT существует много профессий и направлений, в которые можно войти с нуля без обязательных навыков в области программирования. При выборе нужно учитывать уже имеющийся багаж знаний, желаемый уровень дохода и возможности для обучения (курсы, профессиональная переподготовка или что-то другое). Рекомендуется изучить специфику каждой профессии и реальные отзывы, проанализировать сервисы по подбору персонала и должностные инструкции. Оптимальным решением станет посещение пробных уроков и бесплатных вебинаров, позволяющих оценить как особенности специальности, так и сложность подготовки!